時代在發展，企業文化的價值追求也在不斷的完善更新，企業文化和團隊建設的發展對企業的進步日漸重要。在現代化企業建設中，把企業文化與加強團隊建設有機的結合起來，有利于企業員工形成共同的價值目標，建立競爭力強的團隊，提高團隊的合作水平和凝聚力，對于
納匯的發展與進步有著至關重要的戰略意義。
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2018年接近尾聲，納匯集團全體員工經過一年的努力奮斗，業績增長顯著，創造了歷史新高。為了鼓勵表彰全體人員在各自的工作崗位上兢兢業業、團結合作，為公司的發展做出的努力，納匯集團董事長劉楚堅先生帶領全體人員于安亭農業生態園進行了主題為“凝聚團隊力量，共創企業輝煌”的團建活動。
本次團建活動可以說讓納匯集團的員工們收貨滿滿，主要說來有以下四點：
1. 明確了團隊的目標，提升了團隊精神和團隊意識。達芬奇密碼，挑戰No.1這兩個游戲，使員工們通過明確的分工合作，提高了團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉了團隊為共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。
2. 提升了團隊的凝聚力。真人連連看這個游戲增進了員工間的了解，讓員工之間相互包容、相互信任、相互尊重，從而拉近了大家之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體，迅速讓一個團隊變成一個人。
3. 激勵了團隊。團隊精神讓員工認識到個體的差異性，可以讓員工去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
4. 協調了團隊中個人的關系，增進了員工間的感情。團建中有時候員工會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，員工之間更加默契，同甘共苦的同時還能讓彼此相互關心和體諒，增進感情。
優秀的企業都有被員工認可的企業文化，同樣，優秀的企業文化能夠打造優秀的團隊，優秀的團隊有利于企業整體文化水平的提高。納匯集團通過此次團建，讓家文化深入了每一個納匯人的心中，用企業文化加強團隊建設，以團隊建設來優化和完善企業文化，企業文化和團隊建設相互融合中發展的過程中，我們相信
納匯會越來越好，開創新的輝煌。
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